Team building là gì? Khi hầu hết khi đi học, đi làm chúng ta luôn được tham gia. Một hoạt động lớn đông người, mang tới chúng ta sự vui vẻ, hoà đồng, và đôi khi là có thêm cả những người bạn mới. Giá trị Team building vì sao lại luôn là rất lớn với chúng ta? Tạo sao Team building giờ còn được coi là một hoạt động vô cùng quan trọng của doanh nghiệp?
Bắt đầu Team building là gì?
Với Team building trong chúng ta luôn có những suy nghĩ khác nhau. Như một chuyến du lịch hè hằng năm, chuyến đi tham quan, khám phá một địa điểm du lịch. Hay đơn giản nhất là một hoạt động liên hoan của doanh nghiệp, tổ chức tụ họp đầy đủ. Và luôn có những trò chơi vô cùng thú vị trong mỗi lần cả doanh nghiệp gặp nhau.
Cơ bản, Team building có thể coi như một sự kiện tập trung, kết nối mọi thành viên lại với nhau. Chưa cần biết chúng ta có những hoạt động gì? Tổ chức trò chơi trong Team building là gì? Ngay từ đầu chúng ta đã được kết nối, giao lưu và chia sẻ với những người đồng nghiệp. Mà có lẽ là cả năm chúng ta chưa từng gặp gỡ, tiếp xúc.
Và chúng tôi muốn, Team building là một sự đoàn kết. Gắn kết tất cả mọi người trong một doanh nghiệp lại với nhau. Xây dựng khối đại đoàn kết, nội bộ công ty có sự kết nối. Hỗ trợ lẫn nhau trong từng bộ phận chuyên môn, chia sẻ, phối hợp vì một sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Team building cũng được coi như cách giúp xây dựng văn hoá doanh nghiệp. Truyền thông nội bộ hiệu quả, giúp tạo ra một môi trường làm việc vô cùng hứng khởi. Nơi thu hút được nguồn nhân tài chất lượng cao cho doanh nghiệp – cho sếp của bạn trong tương lai dài hạn.
Team building là có xu hướng
Khi nói tới Team building là gì? Cách hoạt động Team building trong doanh nghiệp hiện nay.
Đa phần, các doanh nghiệp luôn tập trung vào những chuyến du lịch hàng năm của họ. Với tâm thế là chúng ta được đi chơi, được thả hồn mình vào trong những cuộc vui. Tâm trạng tốt nhất khi tham gia vào những hoạt động vui chơi, giải trí trong khoảng 2 – 3 ngày được đi du lịch cùng công ty.
Xu hướng mang mọi người ra khỏi không gian công ty hàng ngày này. Là cách giúp chúng ta luôn có được sự mới mẻ, sự hứng khởi trong tâm hồn. Ngay từ đầu, việc đi chơi đã tạo cho chúng ta luôn có một sự hưng phấn. Và luôn trong một tâm trí tốt nhất sẵn sàng tham gia vào những hoạt động sắp tới.
Và khi là người có trách nhiệm tổ chức Team building cho doanh nghiệp của mình. Thì chúng ta luôn phải có trách nhiệm nghiên cứu, tìm hiểu kỹ về điểm đến. Lựa chọn của mình sao nhưng lại liên quan tới cả một tập thể. Phù hợp với quy mô của doanh nghiệp, giúp…
Những tiêu chí Team building cần đạt được là gì?
Tạo sự kết nối, đoàn kết trong doanh nghiệp
Khi hoạt động Team building được lên kế hoạch tổ chức vào các dịp du lịch, Lễ, Tết. Những dịp kỷ niệm hàng năm của doanh nghiệp mục tiêu luôn hướng tới:
- Một buổi sinh hoạt định kỳ, kết nối chéo giữa các phòng ban chuyên môn khác nhau
- Giao lưu, chia sẻ thông tin trong tổ chức liên quan tới công việc, định hướng chung
- Tạo sự liên kết, phối hợp hoàn hảo giữa các phòng – ban cho định hướng phát triển chung
- Sau đó, mới là những hoạt động vui chơi, giải trí kết nối tập thể.
Với định hướng Team building là gì? Với khoảng thời gian khoảng 4 ngày khi cùng doanh nghiệp đi chơi, du lịch với nhau. Chúng ta đã có một khoảng thời gian khá dài, kết nối với nhiều thành viên, người bạn mới trong công việc. Từ trên xe di chuyển tới các khu du lịch, bên bàn nhậu. Có lẽ chúng ta đã có 01 chuỗi những trải nghiệm vô cùng tuyệt vời với nhau rồi.
Và sự kết nối đó, sẽ có sự gắn kết hơn khi bước tới giai đoạn cùng nhau tham gia vui chơi. Sự thân thiết từ trước, sẽ sinh ra sự kết nối, phối hợp tự nhiên. Giúp đỡ đồng nghiệp vượt qua những thử thách khó khăn, những trò chơi, vốn được mấy ông ban tổ chức nghĩ ra rất khoai, nhưng lại rất vui.
Khám phá những vùng đất mới qua Team building
Nói tới xu hướng Team building đang đưa mọi thành viên trong doanh nghiệp vào 01 chuyến du lịch. Cơ hội giúp chúng ta luôn có được 01 hành trình tham quan, khám phá những địa danh. Địa điểm du lịch nổi tiếng từ Bắc vô Nam, từ Nam ra Bắc. Vô cùng nhiều trải nghiệm thú vị đang chờ đón.
Và cũng không vì thế, giờ chúng ta lại có cả những Tour du lịch. Kết hợp Team building được nhiều đơn vị du lịch, lữ hành thiết kế riêng cho các doanh nghiệp. Cũng như, giúp khoảng thời gian ít nhất là 3 ngày 2 đêm, hoặc 4 ngày 3 đêm đi du lịch của doanh nghiệp nó không bị nhàm chán. Khi chỉ chăm sóc cho những hoạt động ngoài trời của mình mà thôi.
Hay, Team building là cũng hướng tới những hoạt động cắm trại hoặc dã ngoại cho cả doanh nghiệp. Với việc hiểu và nắm rõ Team building là gì? Thì các doanh nghiệp hiện nay, cũng hướng tới tổ chức nhiều buổi Team building hơn hàng năm. Thì lựa chọn đi chơi, dã ngoại tự túc như này luôn được đánh giá là một lựa chọn vô cùng hiệu quả cho quý doanh nghiệp.
Mục tiêu truyền thông nội bộ qua Team building là gì?
Qua Team building, đây là cách giúp doanh nghiệp có kết quả truyền thông nội bộ vô cùng hiệu quả. Ngay từ hoạt động, trò chơi mà cách thành viên trong doanh nghiệp được tham gia. Ban tổ chức cũng cố tạo ra những hoạt động ý nghĩa. Gắn liền với quá trình hình thành, tạo dựng văn hoá doanh nghiệp một cách nhanh chóng, lan toả mạnh nhất.
Ngay từ nhóm các lãnh đạo, họ cũng nhiệt tình tham gia vào hoạt động. Từ du lịch, khám phá, giao lưu qua những bữa tiệc. Hay tham gia vào một tổ hợp những trò chơi ngoài trời cùng nhân sự. Đó là cách tốt nhất, giúp các lãnh đạo cấp cao, trung luôn có trong tay một cơ hội kết nối, tương tác với nhân sự cũng cực kỳ hiệu quả. Xây dựng sự thân thiện, gần gũi với tất cả mọi người.
Hay nói về công tác truyền thông, văn hoá nội bộ doanh nghiệp. Những suất thưởng, khen thưởng đặc biệt trong năm cũng nhân dịp này mà được tổ chức. Tạo hình ảnh ấm cúng, thân tình trong doanh nghiệp, tập thể lớn. Cũng như tạo động lực rất lớn cho nhiều anh em khác đang tham dự vào hoạt động Team building định kỳ của doanh nghiệp.
Không còn khoảng cách trong doanh nghiệp
Nhấn mạnh lần thứ hai, một kết quả quan trọng hơn là sự gần gũi giữa nhân sự và các cấp lãnh đạo. Là mục tiêu lớn nhất trong nội dung Team building là gì chúng tôi muốn hướng tới.
Như chúng ta đã biết, trong một tổ chức người lãnh đạo luôn là người đi đầu, là tấm gương trong doanh nghiệp. Muốn làm – xây dựng văn hoá trong doanh nghiệp. Họ luôn phải là người suốt sáng, luôn biết mình phải làm gì trong doanh nghiệp.
Và hành động, khi họ khởi sướng tham gia vào mọi hoạt động ngoại khoá trong tổ chức. Là cách tốt nhất họ có thể lựa chọn để kết nối, thu gọn mọi khoảng cách từ mình. Xuống tới nhân sự, các phòng ban cũng tự có khoảng cách gần gũi hơn trong tương lai.